採用活動におけるハラスメント防止に関する方針

方針

SMK株式会社（以下、「当社」）は、すべての求職者の皆さまが安心して就職活動に参加できる環境を提供することを重要な責務と考えています。

当社は、面接、会社説明会、工場見学、インターンシップ、OB・OG訪問など、採用活動に関わるあらゆる場面において、求職者の人格と尊厳を尊重し、ハラスメントおよび差別的な行為を一切許容しません。

当社の取り組み

1. 本方針を社内外に明示し、採用活動に関与する全社員に周知します。
2. 求職者と接点を持つ社員に対する教育・研修を継続的に実施します。
3. 本人の適性・能力に関わりのない事項（家族構成、思想信条、宗教、尊敬する人物、プライベートな交際状況等）に関する質問は、一切いたしません。
4. 就活ハラスメント等に関する相談窓口を設置し、プライバシー保護にも配慮して、秘密を厳守します。
5. 相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。
6. 相談・申告を理由とする不利益な取扱いを行いません。

具体的な取り組み

求職者と社員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう次のルールを定め、就職説明会、面接やインターンシップにかかわる社員に対して教育を実施しています。

【不適切な連絡行為の禁止】

• 個人SNS（LINE、Instagram、X等）での連絡
• 個人メールアドレスでの連絡
• 私用携帯電話による連絡
• 業務外時間帯での執拗な連絡

【面談場所の制限】

面談は、以下のいずれかの環境下で実施します。

• 当社事業所
• 当社会議室
• 学校施設
• オンライン
• その他第三者の目がある公共スペース
• 面会時間は、原則として平日の9時から18時までとする

【会食における制限】

• 求職者と1対1の飲酒を伴う会食は禁止
• 採用イベントにおける懇親会は任意参加とする

相談窓口

当社は、求職者が安心して相談できる窓口を設置します。

SMKからの約束

SMKは、求職者一人ひとりを尊重し、公平・公正で透明性の高い採用活動を行います。すべての応募者の皆さまが安心して挑戦できる環境づくりを通じて、互いに信頼し合える採用活動を実現してまいります。

採用情報トップへ戻る